Personalberatung ist Vertrauenssache. Ich arbeite dezent, schnell und transparent und nehme die Suche, Ansprache und Auswahl von Personal wirklich persönlich.
Am Anfang steht dabei das Briefing-Gespräch. Zusammen gehen wir das Profil der Stelle und der Person, die sie besetzen soll, durch. Ich frage nach, um Ihre Vorstellungen möglichst exakt zu erfassen, und wir legen das weitere Vorgehen fest.
Dann mache ich mich auf die Suche. Ich greife auf meine umfangreichen Kontakte zurück und spreche potenziell geeignete Personen direkt an, ich platziere Anzeigen und ich benütze die einschlägigen Online-Plattformen, oder eine Kombination davon – je nachdem, auf welchen Weg wir uns geeinigt haben.
Ich kümmere mich um alle Details, während Sie Ihrem Tagesgeschäft nachgehen. Dabei halte ich Sie schriftlich über die wesentlichen Zwischenschritte auf dem Laufenden. Sie entscheiden, wann Sie sich in den Suchprozess einklinken.
Schließlich präsentiere ich Ihnen eine Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Auf Wunsch stehe ich Ihnen auch bei den Vorstellungsgesprächen und bei der finalen Vertragsverhandlung zur Seite.
Mit der Unterzeichnung des Vertrages ist meine Arbeit nicht abgeschlossen: Die Nachbetreuung ist wesentlicher Teil davon. Ich halte Kontakt zu Ihnen und zum neuen Mitarbeiter oder zur neuen Mitarbeiterin und unterstütze eine möglichst reibungslose Integration ins Unternehmen.
